LinkedIn clasifica cada empresa en un sector de su propia taxonomía, Industry Codes V2, y en un tramo de tamaño según su número de empleados. La referencia Industry Codes V2 de LinkedIn recoge 434 sectores activos agrupados en 20 sectores principales, desde Servicios de alojamiento y alimentación hasta Venta al por mayor, y los códigos de tamaño van de los trabajadores por cuenta propia a más de 10.001 empleados. Los dos datos los elige la propia empresa en su página de LinkedIn: por eso sirven como filtros de búsqueda y, a veces, también por eso confunden.
Qué son los sectores de LinkedIn
Los sectores de LinkedIn son las categorías de la taxonomía de sectores de LinkedIn, una lista cerrada que clasifica empresas y miembros según su actividad principal. Cada sector tiene un ID numérico, un nombre, una ruta en la jerarquía y una descripción, tal como los publica la referencia Industry Codes V2 en Microsoft Learn, la documentación para desarrolladores de LinkedIn.
La taxonomía de sectores de LinkedIn es un árbol. Un sector principal como Tecnología, información y medios de comunicación contiene sectores más concretos, y algunos de ellos contienen otros todavía más concretos: Desarrollo de software (ID 4) cuelga de Technology, Information and Internet, que a su vez cuelga de Tecnología, información y medios de comunicación.
LinkedIn ha actualizado su taxonomía de sectores para alinearla con el estándar norteamericano NAICS (North American Industry Classification System), según la Ayuda de LinkedIn («Opciones de sectores en LinkedIn para perfiles y páginas», consultada el 11 de noviembre de 2026). Los IDs, en cambio, son propios de LinkedIn: la página Industry Codes V2 advierte que no coinciden con los IDs de los códigos NAICS.
Lista de sectores de LinkedIn: los 20 sectores principales
La lista de sectores de LinkedIn tiene 20 sectores principales, y cada uno de los 434 sectores activos de Industry Codes V2 pertenece a uno de ellos. La tabla da cada sector principal con su nombre en español en la Ayuda de LinkedIn («Filtrar candidatos por sector en Recruiter y Talent Insights»), su nombre en inglés y su ID en Industry Codes V2, más algunos sectores que contiene (fuentes consultadas el 11 de noviembre de 2026).
| Sector principal en LinkedIn | Nombre en inglés · ID | Ejemplos de sectores que incluye |
|---|---|---|
| Servicios de alojamiento y alimentación | Accommodation Services · 2190 | Hostelería; Servicios de alimentos y bebidas |
| Servicios administrativos y de asistencia | Administrative and Support Services · 1912 | Dotación y selección de personal; Gestión de edificios; Centros de atención telefónica |
| Construcción | Construction · 48 | Construcción de edificios; Ingeniería civil; Contratistas especializados |
| Servicios al consumidor | Consumer Services · 91 | Organizaciones sin ánimo de lucro; Servicio doméstico; Reparaciones y servicios de mantenimiento |
| Educación | Education · 1999 | Enseñanza superior; Proveedores de e-learning; Formación profesional y coaching |
| Proveedores de entretenimiento | Entertainment Providers · 28 | Músicos; Instalaciones recreativas; Museos, sitios históricos y zoológicos |
| Agricultura, ganadería, ingeniería forestal | Farming, Ranching, Forestry · 201 | Agricultura; Ingeniería forestal e industria maderera |
| Servicios financieros | Financial Services · 43 | Mercados de capital; Intermediación crediticia; Seguros |
| Administración gubernamental | Government Administration · 75 | Administración de justicia; Oficinas de política pública |
| Sociedades tenedoras de acciones (holding) | Holding Companies · 1905 | Sin sectores más concretos |
| Hospitales y atención sanitaria | Hospitals and Health Care · 14 | Hospitales; Consultorios médicos |
| Manufactura | Manufacturing · 25 | Fabricación de alimentos y bebidas; Fabricación de maquinaria; Fabricación de productos químicos |
| Petróleo, gas y minería | Oil, Gas, and Mining · 332 | Petróleo y gas; Minería |
| Servicios profesionales | Professional Services · 1810 | Servicios de TI y consultoría de TI; Asesoría y servicios empresariales; Servicios jurídicos; Contabilidad |
| Servicios inmobiliarios y de alquiler de equipamiento | Real Estate and Equipment Rental Services · 1757 | Sector inmobiliario; Servicios de alquiler de equipamiento |
| Venta minorista | Retail · 27 | Venta minorista de pedidos en línea y por correo; Industria textil y moda para la venta minorista; Alimentos y bebidas para la venta minorista |
| Tecnología, información y medios de comunicación | Technology, Information and Media · 1594 | Desarrollo de software; Telecomunicaciones; Servicios de información |
| Transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento | Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage · 116 | Transporte de mercancías y paquetes; Transporte terrestre en camión; Almacenamiento |
| Servicios públicos | Utilities · 59 | Generación de energía eléctrica; Distribución de gas natural |
| Venta al por mayor | Wholesale · 133 | Importación y exportación para la venta al por mayor; Alimentos y bebidas para la venta al por mayor; Maquinaria para la venta al por mayor |
La lista completa, con los 434 sectores activos y sus descripciones, está en inglés en la referencia Industry Codes V2, que además mantiene una tabla aparte de sectores inactivos. La Ayuda de LinkedIn avisa de que las opciones de sector pueden cambiar con el tiempo, así que revísala antes de depender de un nombre exacto.
Cómo funciona la jerarquía de sectores de LinkedIn en una búsqueda
La jerarquía de sectores de LinkedIn decide lo amplio que es un filtro: un sector principal abarca todo lo que cuelga de él; un sector concreto, solo su rama. La Ayuda de LinkedIn para Recruiter explica que los sectores están organizados en una jerarquía y que los resultados varían según los niveles que se seleccionen.
Según ese mismo artículo («Filtrar candidatos por sector en Recruiter y Talent Insights», consultado el 11 de noviembre de 2026), si eliges solo una etiqueta de nivel 1, entran todos los asignados a ese nivel y a los niveles 2 e inferiores relacionados; si eliges solo una de nivel 3, entran los asignados al nivel 3 o inferior. Para prospectar, eso deja dos reglas prácticas:
- Un sector principal es una red amplia. Manufactura, sola, trae alimentación, maquinaria, química y todas las demás ramas de fabricación.
- Un sector concreto es una red precisa. Desarrollo de software deja fuera Servicios de TI y consultoría de TI, aunque un comprador vea las dos como «empresas tecnológicas».
Tamaños de empresa en LinkedIn
Los tamaños de empresa en LinkedIn son tramos fijos de número de empleados que cada empresa elige para su página de LinkedIn. La referencia Company Size Codes de LinkedIn en Microsoft Learn (actualizada el 8 de mayo de 2023 y consultada el 11 de noviembre de 2026) recoge nueve códigos, de la A a la I.
| Código de tamaño | Tramo de tamaño de empresa |
|---|---|
| A | Por cuenta propia (Self-employed) |
| B | 1-10 empleados |
| C | 11-50 empleados |
| D | 51-200 empleados |
| E | 201-500 empleados |
| F | 501-1000 empleados |
| G | 1001-5000 empleados |
| H | 5001-10.000 empleados |
| I | 10.001 o más empleados |
Los tramos de tamaño de LinkedIn son fijos y no se solapan, así que un objetivo como «de 100 a 300 empleados» hay que cubrirlo con dos tramos (51-200 y 201-500) y después recortarlo a mano o con otro criterio. Filtrar empresas por número de empleados en LinkedIn es, siempre, elegir tramos.
Sector, tamaño y número de empleados en LinkedIn: diferencias
LinkedIn muestra tres datos de empresa que se confunden con facilidad: el sector, el tramo de tamaño y el número de empleados. Los dos primeros los declara la empresa; el tercero se calcula a partir de los perfiles de los miembros.
| Dato | Quién lo pone | En qué se basa | Dónde aparece |
|---|---|---|---|
| Sector | El superadministrador de la página | Una opción de la lista de sectores | Sección superior y pestaña Acerca de de la página |
| Tamaño de la empresa | El superadministrador de la página | Uno de los nueve códigos de tamaño | Pestaña Acerca de de la página |
| Número de empleados | Los miembros que vinculan su perfil con la página | Sección superior de la página |
Según la Ayuda de LinkedIn, el número real de empleados puede diferir del que calcula LinkedIn por el sector de la empresa, por lo a menudo que la empresa actualiza sus cifras y por la diferencia entre a quién cuenta la empresa como empleado y cómo se describe cada empleado en LinkedIn («Información Premium de las páginas de LinkedIn», consultada el 11 de noviembre de 2026). Un fabricante de 300 personas cuyos operarios de planta no usan LinkedIn puede mostrar pocos empleados junto a un tramo de 201-500.
Cómo decide LinkedIn el sector de una empresa
El sector de una empresa en LinkedIn es el que la propia empresa ha elegido en su página de LinkedIn. Lo añade un superadministrador desde su vista de administración, haciendo clic en Editar página y luego en Detalles, según la Ayuda de LinkedIn («Opciones de sectores en LinkedIn para perfiles y páginas», consultada el 11 de noviembre de 2026).
La indicación de LinkedIn a quien lo rellena es breve: «Elige el sector que mejor se adapte a tu empresa o al tipo de trabajo que realizas». El sector de una página es, por tanto, la descripción que la empresa hace de sí misma, y no siempre coincide con lo que vende ni con a quién se lo vende.
Por qué el sector de una empresa en LinkedIn puede confundir
El sector de una empresa en LinkedIn puede confundir por tres motivos con arreglo:
- La empresa vende a varios sectores. Una empresa de software que solo trabaja para logística puede elegir Desarrollo de software y no Transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento. Arreglo: añade a la búsqueda palabras clave como «logística» o «almacén» en vez de fiarlo todo al sector.
- El sector se eligió hace años. Una página creada hace tiempo puede conservar un sector que ya no describe el negocio. Arreglo: lee la descripción o la web de la empresa antes de escribirle.
- Dos sectores encajan igual de bien. Una agencia que selecciona personal de enfermería puede estar en Dotación y selección de personal o en Hospitales y atención sanitaria. Arreglo: incluye los dos sectores en el filtro.
La documentación de LinkedIn da el mismo consejo: la referencia Industry Codes V2 recomienda apoyarse en palabras clave cuando no se consigue acotar la búsqueda al sector que se busca.
Cómo usar los sectores y los tamaños de LinkedIn al buscar empresas
Los sectores y los tamaños de LinkedIn rinden más como dos de los cuatro filtros de una búsqueda de empresas, junto a la ubicación y las palabras clave. Traduce tu perfil de cliente ideal a los sectores que lo describen (concretos si el comprador es específico, un sector principal si es amplio), elige los tramos de tamaño que cubren tu plantilla objetivo y añade palabras clave para el nicho que la taxonomía no recoge.
Si aún no tienes ese perfil, empieza por la primera etapa del proceso de prospección. El paso a paso completo está en la guía para crear una base de datos de empresas. Un ejemplo de lista construida así es el listado de empresas SaaS en España, filtrado por sector, tamaño y ubicación.
Cómo usa HappySales los sectores y los tamaños de LinkedIn
HappySales busca empresas con la propia taxonomía de LinkedIn, porque la búsqueda de empresas de HappySales funciona sobre la de LinkedIn; el comercial la pide en lenguaje natural dentro de Claude o ChatGPT, con HappySales conectado por MCP, o la lanza desde la aplicación web de HappySales. El filtro de sector de HappySales admite como máximo 20 de los 434 sectores de LinkedIn, subsectores incluidos, junto a palabras clave sueltas, un máximo de 20 ubicaciones y los tramos de tamaño de LinkedIn de 1-10 a 10001+ empleados.
Por eso, elegir un sector principal en HappySales trae también los sectores más concretos que cuelgan de él, igual que funciona la jerarquía en LinkedIn. Una petición en Claude puede ser: «busca empresas de Transporte terrestre en camión y Almacenamiento de 51-200 o 201-500 empleados en Valencia y Zaragoza con la palabra clave frío».
La búsqueda de LinkedIn se corta en 1.000 empresas, y eso es también lo máximo que trae una sola búsqueda de empresas de HappySales. Por eso un mercado más grande se reparte en varias búsquedas, cortadas por ubicación o por tramo de tamaño: una para 51-200 empleados y otra para 201-500.
Cuando el sector declarado no basta, HappySales permite a cada equipo crear sus propios campos, las variables de IA. Un campo como «¿vende esta empresa a retail?» se añade como columna a la lista, y el asistente de IA del propio usuario (Claude o ChatGPT) lo rellena para cada empresa a partir de sus datos; HappySales guarda la respuesta, o «sin información» si no la hay. Así corrige un equipo comercial un sector que no refleja lo que una empresa hace de verdad. HappySales no ejecuta un modelo propio, no es un CRM y no puntúa leads: quien decide qué empresas encajan es la persona que hace la búsqueda.